据CDFA统计，截止2016年底本土药企超过4700家。大洋彼岸的美国也不过只有几百家集团性药企，未来国内真的需要这么多家药企吗？
在不断变化的医药市场，医药人路在何方？
未来，企业之间的并购趋势将成为主流，强者愈强。据CFDA南方医药经济研究所数据显示，2015年1-10月，中国药企并购金额达到1000亿元，同比增长约80%。
药企在兼并收购过程中，也从企业发展的战略层面，告诉行业内的优秀医药人，未来企业需要的人才，是能够在医药行业洗牌过后，仍有核心竞争力的专业医药人。
在行业增速变慢的情况下，原来流行的一些技能，例如客户经验、销售管理、渠道分销等不那么吃香了，现在是讲究合规学术，提倡低成本广覆盖的模式，要懂数字营销，懂市场准入，懂真实世界，在领导面前也应该充分展示自己在这些方面的积累，建立了自己创新求变的好形象，以后升职机会能少吗？（参考《在行业增速变慢的情况下，如何争取升职机会》）
在2016年度全国医药企业百强榜评选中，扬子江药业、广州医药、修正药业等超过19家药企主营业务收入超过100亿，业务收入大幅度增长，成绩喜人。其中，专业的研发队伍建设和强大的市场营销队伍建设是这些药企业绩大幅度增长的主要因素。
中国现在有将近5000家药企，主要产品为仿制药，产品质量没有竞争力，只能陷入价格战。上药集团总裁左敏在接受思齐采访时表示，制药不是建个实验室，整天摇瓶子。那些没有核心竞争力、不能生产高质量药品的企业，是无法持续存活下去的。
专业研发队伍提高产品质量，学术营销队伍增长业绩，这是未来药企致胜未来的“两条腿”，缺一不可。对于行业人来讲，及早锻炼自身能力，符合未来医药市场的人才需求，才是正确的职场规划方式。
当然，还有另外一条路——那就是对现状置之不理，期待十年后，不会被未来医药市场所淘汰。
